La CPI lance sa première Stratégie sur l’égalité des genres et la culture sur le lieu de travail
Le 8 décembre 2022, en marge de la 21e session de l'Assemblée des États parties, la Cour pénale internationale (« CPI » ou « la Cour ») a lancé sa première Stratégie globale sur l’égalité des genres et la culture sur le lieu de travail (« la Stratégie »).
Le lancement a eu lieu lors d'un événement avec la participation de la Présidente de l'Assemblée des États parties, Silvia Fernández de Gurmendi, des hauts responsables de la CPI et de la Coordonnatrice de la Cour pour l'égalité des genres, ainsi que d’ambassadeurs, représentants d'États et d'organisations intergouvernementales, ainsi que des membres de la société civile. Cet évènement a été rendu possible grâce au soutien financier de la Commission européenne, et coparrainé par les Ambassades de l'Australie, du Canada, de la Finlande, de la France, du Mexique, de la République de Corée, de la Suède et de la Suisse, ainsi que Women's Initiatives for Gender Justice, le réseau Women in International Law (WIL) et l’International Gender Champions Hub Den Haag.
A cette occasion, le Président de la CPI, le juge Piotr Hofmański, a déclaré : « Le lancement de cette stratégie, la première de ce type pour la CPI, est un moment capital dans l'évolution de notre organisation. Cet important document se concentre sur trois domaines clés : la parité entre les genres et l'égalité des chances ; une culture sur le lieu de travail sûre et inclusive ; et l’intégration des vies personnelle et professionnelle. La Stratégie est ambitieuse et vaste, car nous croyons fermement que c’est ce que la Cour et son personnel méritent. Au nom de la Cour, je tiens à remercier tous ceux – États, organisations internationales, société civile, universitaires et, ce qui est très important, le personnel de la Cour – qui se sont considérablement engagés au cours de la phase des consultations pour la rédaction de cette Stratégie ; vos contributions ont rendu notre Stratégie plus complète, plus concrète, et intégrée avec les façons de la mettre en œuvre, l'appropriation et la responsabilité ».
Le Procureur de la CPI, Karim A. A. Khan KC, a en outre déclaré : « Le lancement de cette Stratégie représente une étape importante pour la Cour, répondant à notre engagement d'adopter, de mettre en œuvre et de revoir une première Stratégie d'ici 2025. Cela témoigne du sérieux avec lequel nous cherchons à apporter le changement significatif dont notre Cour a besoin, en partenariat. avec tous les acteurs. Je l'ai dit à maintes reprises : l'amélioration de l'égalité entre les femmes et les hommes dans mon Bureau et à la Cour en général n'est pas seulement une question d'équité fondamentale mais un impératif opérationnel. C'est ainsi que nous rendons notre travail plus efficace, plus réactif aux communautés avec lesquelles nous nous engageons. C'est ainsi que nous produisons des résultats. Il est maintenant de notre responsabilité à tous - la direction de la Cour et son personnel - d'embrasser le changement envisagé par la Stratégie et de travailler à l'amélioration de la culture sur le lieu de travail de la CPI et à l'entretenir dans un environnement qui défend l'égalité des genres ».
La Stratégie donne une marche à suivre pour répondre à une partie des constatations et des recommandations faites par les experts indépendants dans leur rapport, ainsi qu’aux lacunes et aux besoins pertinents recensés grâce aux enquêtes sur la motivation du personnel de la Cour réalisées en 2018 et en 2021, qui avaient été incorporés au Plan stratégique global de la CPI (2019-2021), au Plan stratégique du Bureau du Procureur (2018-2021) et au Plan stratégique du Greffe (2019-2021).
L'élaboration, l'adoption et la mise en œuvre de la Stratégie d'ici à 2025 traduisent la détermination de la Cour, aux côtés de nombreuses organisations engagées dans le mouvement lié au Forum Génération Égalité, à réaliser des progrès concrets en matière d’égalité des genres au cours de la Décennie d’action de l’ONU (2020-2030) afin d’atteindre les objectifs de développement durable, notamment l’objectif 5, relatif à l’égalité entre les sexes. La Stratégie reflète également l'engagement conjoint des dirigeants de la Cour en tant que champions internationaux de l'égalité des genres.
Le Greffier de la CPI, Peter Lewis, a déclaré : « La Stratégie sera désormais largement partagée en interne et en externe avec les parties prenantes de la Cour. En outre, la Stratégie fera l'objet d'un suivi régulier via la Coordonnatrice de la Cour pour l'égalité des genres et le Comité du bien-être et de l'engagement du personnel de la CPI, notamment grâce à la liste des points de contrôle de la mise en œuvre dans son annexe, et en pleine coordination avec le suivi du Plan stratégique de la CPI et des plans stratégiques des différents organes de la Cour et de leurs indicateurs de performance clés, sur lesquels la Stratégie est alignée. Un rapport final sur sa mise en œuvre sera publié en 2025, date à laquelle il sera également révisé pour le prochain cycle ».
Pour toute information complémentaire, veuillez contacter Fadi El Abdallah, Porte-parole et Chef de l'Unité des affaires publiques, Cour pénale internationale, au +31 (0)70 515-9152 ou +31 (0)6 46448938 ou à l'adresse [email protected]
Les activités de la CPI peuvent également être suivies sur Twitter, Facebook, Tumblr, YouTube, Instagram et Flickr