La CPI accueille un événement sur le cadre juridique pour lutter contre l'intimidation et le harcèlement dans les organisations internationales

Aujourd'hui, le 6 novembre 2019, la Cour pénale internationale (CPI), en partenariat avec l'Association du barreau international (IBA), l'Organisation internationale du travail (OIT) et la municipalité de La Haye, a accueilli une table ronde pour discuter du cadre juridique dans des organisations internationales pour lutter contre l'intimidation et le harcèlement. 150 représentants d'organisations internationales basées à La Haye, de la société civile et d'experts ont participé à cette table ronde.

Le premier vice-président de la CPI, le juge Robert Fremr, l'adjointe au maire de La Haye, Saskia Bruines, et le Procureur adjoint de la CPI, James Stewart ont prononcé des discours lors de cet évènement et le Greffier de la CPI, Peter Lewis, des remarques en clôture. Les discussions d'un panel d'experts de la CPI, de l'IBA et de l'OIT ont porté sur un large éventail de questions allant des cadres juridiques existants sur l'intimidation et le harcèlement aux meilleures pratiques et solutions possibles.

« Il existe une interdiction stricte du harcèlement de toute nature au sein de la Cour pénale internationale », a souligné le premier vice-président de la CPI, le juge Robert Fremr, à l'ouverture de cet évènement. « Dans son plan stratégique à l'échelle de la Cour pour 2019-2021, la Cour s'est fixée pour objectif d'assurer le bien-être et l'amélioration continue de son personnel en offrant un environnement de travail sûr et sécurisé. Pour atteindre cet objectif [...] il est impératif que tous les niveaux de l'organisation appliquent une culture de tolérance zéro face à l'intimidation et au harcèlement », a ajouté le juge Fremr.

Le Procureur adjoint de la CPI, James Stewart, a souligné que le cadre juridique et normatif de la Cour sur l'intimidation et le harcèlement est essentiel pour prévenir et combattre les comportements inacceptables sur le lieu de travail. Il a déclaré que l'application et le renforcement d'une culture de prise de conscience et d'obéissance aux normes les plus strictes imposées aux fonctionnaires internationaux sont des mesures correctives importantes ; ces garanties sont doublement efficaces dans une culture organisationnelle où les membres du personnel eux-mêmes sont des gardiens alertes et actifs de ce qui est un comportement objectivement acceptable, ou non. À cet égard, il a tenu à saluer le personnel de la CPI et du Conseil du Syndicat du personnel à la Cour pour leurs efforts visant à sensibiliser davantage à cette question cruciale par le biais d'une campagne soutenue. Il a affirmé que la Cour est déterminée à faire en sorte que sa réponse institutionnelle la plus efficace et la plus solide soit la meilleure possible.

L'adjointe au maire de La Haye, Saskia Bruines, a déclaré : «En tant que ville internationale de la paix et de la justice, je suis fermement convaincue que les organisations internationales doivent prêter attention à la santé et au bien-être de leur personnel si elles veulent mener à bien leur mandat pour créer un monde meilleur. »

Dans ses remarques en clôture, le Greffier de la CPI, Peter Lewis, a réaffirmé son « engagement et celui de la Cour à fournir un environnement de travail sain et sûr pour tous, dans lequel chacun se sent valorisé et respecté ».

Cet événement s'inscrit dans les efforts constants de la CPI pour prévenir le harcèlement, y compris sexuel, afin de sensibiliser davantage à ces questions et de promouvoir un environnement de travail exempt de tout harcèlement. Diverses initiatives sont en cours pour aider à maintenir un environnement de travail respectueux de la dignité et du respect pour tous.

Pour toute information complémentaire, veuillez contacter Fadi El Abdallah, Porte-parole et Chef de l'Unité des affaires publiques, Cour pénale internationale, au +31 (0)6 46448938 ou à l'adresse [email protected].

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