La Cour pénale internationale lance une nouvelle stratégie sur l’égalité des genres et la mise en place d’un environnement propice pour la période 2026-2029

Le 22 septembre 2026, la Cour pénale internationale (« la CPI » ou « la Cour ») a lancé sa Stratégie sur l’égalité des genres et la mise en place d’un environnement propice pour la période 2026‑2029, réaffirmant son engagement en faveur d’une institution inclusive, respectueuse et équitable, au sein de laquelle tous les membres du personnel peuvent contribuer pleinement au mandat de la Cour.

Cette nouvelle stratégie marque la phase suivante des travaux de la Cour sur l’égalité des genres et la culture sur le lieu de travail. Elle met à profit les réalisations, l’expérience et les enseignements tirés de la mise en œuvre de la Stratégie sur l’égalité des genres et la culture sur le lieu de travail pour la période 2023-2025, tout en renforçant ces travaux à l’échelle de toute la Cour.

Le nouveau cadre s’étend au-delà de la culture sur le lieu de travail et prend en considération l’ensemble des conditions qui permettent à tout le monde de tout mettre en œuvre pour contribuer aux activités de l’institution. Le passage à un « environnement propice » témoigne de cette approche plus large.

On retrouve au cœur de la stratégie les valeurs fondamentales de la Cour que sont la responsabilité, l’équité, l’inclusion et l’intégrité. L’objectif est de faire en sorte que la culture interne de la Cour et ses activités quotidiennes rendent compte de ces valeurs. La stratégie a été élaborée en tant qu’engagement pris à l’échelle de la Cour, auquel sont associés tous les organes et membres du personnel, et en reconnaissant qu’un changement institutionnel durable ne se ferait pas sans sentiment collectif d’appartenance.

À l’occasion du lancement de la stratégie, la Présidente de la CPI, Mme Tomoko Akane, a souligné que « l’égalité des genres est une condition institutionnelle indispensable à la CPI. En mettant officiellement en œuvre notre deuxième cadre stratégique, nous réaffirmons notre détermination à promouvoir un lieu de travail régi par la dignité, l’équité et le respect mutuel, qui sont autant de principes qui restent indispensables pour administrer la justice pénale internationale. »

La Stratégie sur l’égalité des genres et la mise en place d’un environnement propice pour la période 2026‑2029 reconnaît également qu’un environnement de travail inclusif, respectueux et flexible est une condition sine qua non pour permettre à l’institution d’exercer efficacement ses responsabilités. La nouvelle stratégie adopte une démarche intersectionnelle, reconnaissant que l’expérience que nous acquérons sur le lieu de travail peut dépendre de nombreuses dimensions qui forment l’identité et qui sont susceptibles de se recouper.

Le Procureur adjoint, M. Mame Mandiaye Niang, a relevé ce qui suit : « Nous tenons à favoriser un environnement dans lequel tout le monde peut apporter sa contribution, être entendu et réaliser son plein potentiel. En nous ouvrant à la diversité et faisant progresser l’égalité des genres, nous renforçons non seulement notre lieu de travail, mais aussi notre capacité collective d’accomplir le mandat de la Cour. »

Le Greffier de la CPI, M. Osvaldo Zavala Giler, a souligné que « notre stratégie novatrice pour la période 2023-2025 a permis à notre institution de franchir des étapes décisives. Avec le lancement de cette deuxième stratégie, nous redoublons d’efforts pour que les normes élevées que la Cour promeut à l’échelle mondiale fassent partie intégrante de son mode de fonctionnement. Grâce à la stratégie couvrant la période 2026-2029, nous continuerons de traduire nos valeurs fondamentales en actes, en favorisant un environnement de travail résilient et propice, qui respecte et reflète la diversité des identités et expressions intersectionnelles de notre personnel international. »

La présentation de rapports périodiques sur la mise en œuvre de la stratégie sera l’occasion de relever les tendances et d’encourager le dialogue. Tirant les enseignements de l’expérience, la Cour continuera de faire en sorte que sa mission et ses activités quotidiennes soient portées par ses valeurs.

Pour toute information complémentaire, veuillez contacter l’Unité des affaires publiques: PublicAffairs.Unit@icc-cpi.int . Les activités de la CPI peuvent également être suivies sur Twitter/X, Facebook, YouTube, Instagram et Flickr.